月: 2015年6月

6月25日に厚生労働省から2014年度の「過労死等の労災補償状況」が公表されました。
精神障害の労災請求件数は1,456件、支給決定件数も497件とともに過去最多となりました。
そのうち、パワハラなどは92件、セクハラは27件、長時間労働が55件でした。
心の病になっても労働災害と認定される人はごく限られていますので、実態はより深刻です。
今国会で審議されている労働者派遣法や労働基準法の改正などで、労働者を取り巻く環境はますます厳しくなり、ハラスメントがより一層増加するのではないかと非常に危惧しています。
企業には今まで以上に、労働者が健康で働ける職場環境の整備が求められます。
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アトリエエムでは、設立10年目を迎えて新たにスタッフを募集していました。
ハローワークの求人募集に加えて、色々なML（メーリングリスト）やWAN（ウィメンズ　アクション　ネットワーク）などのサイトにもアップして皆さんにご協力をいただきました。
本当にありがとうございました。
おかげさまで、全国から多くの方にご応募いただきました。来春卒業予定の大学生から60代の方まで、女性、男性、トランスジェンダーの方など、年代も性別もさまざまでした。
新スタッフと共に今まで以上にしっかりと、ハラスメント防止の取り組みを進めていきたいと思います。
ハラスメントについて、お気軽にお問い合わせください。
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6月12日（金）に大阪で開催した「三木啓子のハラスメントセミナー」には、今回も関西地方だけでなく、東京や名古屋など各地から多くの方が参加してくださいました。
今までのセミナーで寄せられたご意見を参考にして、今回は相談対応や防止対策に加えてより幅広くハラスメントについてお伝えしました。
セクハラについては、定義や事例、言葉のセクハラ・マタハラなどの最高裁の重要な判決。
パワハラについては、定義、事例に加えて部下の能力を引き出す指導方法や職場研修のあり方について、ロールプレイやグループディスカッションも交えて参加者同士の交流も深めながら、楽しく学んだセミナーとなりました。
5月に厚生労働省から発行された「パワーハラスメント対策導入マニュアル」も資料として皆さんにお渡ししました。このマニュアルには、ガイドライン（防止指針）のひな形なども記載されていますが、それだけにとどまらず、三木がぜひ盛り込むべきだと考えている10項目についても、詳しく解説しました。
参加者の皆さんからは「説明がわかりやすく充実した内容でした」「ロールプレイも実践的で、相談を受ける立場としても、職場で研修を行う立場としても勉強になりました」「わかりやすい説明、適度なスピードで理解しやすかった。最近の事例、判例なども資料として準備されており知識を深めることができた」などの感想が寄せられました。
折しも6月12日（金）に、厚生労働省から2014年度に全国の労働局に寄せられた労働相談の状況が公表されました。パワハラにあたる「いじめ・嫌がらせ」は62,191件で3年連続で過去最多となりました。この労働相談については後日改めて三木啓子のブログでご報告しますが、とても深刻な相談が多く寄せられています。企業には今後ますますパワハラ、セクハラ防止に取り組んでいくことが求められます。
次回の「三木啓子のハラスメントセミナー」は東京で10月2日（金）に開催します。
ぜひご参加ください。
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