男女平等度　日本は毎年低下、105位に！セクハラ防止には、女性の管理職登用が重要

女性が少ない！
私は、全国の企業や行政機関等でハラスメント防止セミナー（研修）をしていますが、会場に入ってまず感じるのが、女性管理職の少なさです。
従業員全体では半数近くが女性であるにも関わらず、課長級研修では女性はほんの数人、全くいない企業も珍しくありません。
1986年の男女雇用機会均等法から27年、女性たちは管理職になれるキャリアを十分積んできています。
企業は、もっと積極的に女性の管理職登用を進めていくことが必要でしょう。

女性の管理職を増やすことが、セクシュアルハラスメントの防止にもつながります。
それは、性別によって差別をしたり排除するのではなく、誰もがお互いに「人」として、相手を尊重する組織になっていくからです。
性別による賃金差別や昇格差別などがあってはならないことは言うまでもありません
世界経済フォーラムが10月25日に発表した男女平等度で、日本は136か国中105位。
2010年は94位、2011年は98位、2012年は101位で毎年低下しています。
何という恥ずかしい、情けない数字でしょうか。
この順位を企業のトップや政治家たちは、もっと重く受け止めなければならないと思います。
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世界経済フォーラムの報告書「The Global Gender Gap Report 2013」はこちら>>>