パワハラ防止の指針が厚労省の労政審（労働政策審議会）で決定されました。
このブログでもお伝えしていましたが、パブコメの募集期間－12月20日までの1か月の間に寄せられた意見は、1,139件。
寄せられたコメントのほとんどは、指針に否定的で修正を求めるものでした。
私も「パワハラに該当しない例を全て削除すること」「フリーランスや就職活動中の学生に対するセクハラの防止も事業主の措置義務とすること」などのコメントを送りました。
しかしながら、指針（案）から全く修正されることなく労政審で指針が決定しました。
厚労省に確認すると、今後この労政審の決定を尊重して、1月中旬に正式に指針を発表するとのこと。
しかしこの指針で本当にハラスメントの防止につながるのか、はなはだ疑問です。もちろん何ら規制がなかったことから考えると、一歩、いえ半歩前進とはいえるでしょうが。
トヨタ自動車でも三菱電機グループでも、電通でも変わらずパワハラ、長時間労働が続いています。これらの企業でも社内のハラスメントのガイドライン（防止指針）があることでしょう。しかし悲劇は一向になくなってはいません。
各企業では、厚労省の指針を上回るより本当に実効性の高いガイドラインを作ることが必要です。
大企業は、6月1日から法律が施行されます。この機会にぜひ見直しをしてほしいと思います。
指針の詳細（第24回労働政策審議会雇用環境・均等分科会の資料）はこちら>>>