月: 2012年2月

厚生労働省から、パワー・ハラスメントに関する報告書が1月30日に発表されました。
ハラスメント防止の取り組みは、今後はすべての組織において、ますます重要になってきます。
みなさまのあらゆるご要望にさらに迅速に、的確にお応えできるように、アトリエエムの事務所を大阪市西区に移転いたします。
また、三木啓子のE-mailアドレスも変更いたします。
三木へのご連絡は、まずは下記のinfoのアドレスにお送りくださいますようお願いいたします。
お手数をおかけしますが、名簿等のご変更もよろしくお願いいたします。
ハラスメントセミナー（研修）やガイドラインの作成、相談窓口の委託等、何でもお気軽にお問い合わせください。
今後ともどうぞよろしくお願い申しあげます。
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2012年3月14日（水）から新事務所での業務を開始します。
＊3月13日(火)は臨時休業とさせていただきます。
【新事務所】
〒550-0002 　大阪市西区江戸堀1-4-27-401
TEL　06-4256-8836　　　FAX　06-4256-8837
E-mail: info＠atelierm.co.jp　※＠を半角@にしてください　
http://atoriem.jp/　
＊E-mail、ＨＰは変更ございません。
＊アクセス ： 地下鉄四つ橋線「肥後橋」駅すぐ
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厚生労働省のワーキンググループは、１月３０日に報告書を取りまとめ、パワハラの定義などについて次の６つの類型を示しました。
（１）身体的な攻撃　（２）精神的な攻撃　（３）人間関係からの切り離し　（４）過大な要求　（５）過小な要求　（６）個の侵害
報告書の内容については、まだ不十分な点も多いとはいえ、国が一定の定義を示したこと、さらには労使や行政に対して、防止の取り組みをすすめるようにと言及したことは、若干の前進であるといえるでしょう。
今回の報告書で強調されているのが、「同僚間」や「部下から上司」のパワハラです。そのような事例ももちろんあるのですが、現場で実際に多く起きているのは、やはり上司から部下へのパワハラであり、そしてさらに深刻なのが、正社員から非正社員へのパワハラなのです。
今後企業や自治体には、実態調査の実施、ガイドラインの策定、研修、などより具体的な取り組みを早急に進めることが求められます。
アトリエエムでは、パワハラ防止に関するアドバイスやサポートも行っています。
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