実効的な「セクハラセミナー」を

調査も謝罪も研修も決して十分ではないまま、うやむやになっている「財務省のセクハラ問題」以降もセクハラに関する報道が後を絶ちません。

5月21日に公表された「メディアにおけるセクハラを考える会」の調査でも、深刻な状況が改めて浮き彫りになりました。
5月2日に公表された日本経済新聞社の調査でも、被害者の6割が「仕事に悪影響を及ぼすから」と相談もできずにいる実態が明らかになりました。

私は、企業等でハラスメント研修をしていますが「セクハラについては、何度も研修をしているので社員はみんな理解しています」という声をしばしば担当者からお聞きすることがあります。

が、本当にそうでしょうか!
みんな理解しているつもり、我が社ではセクハラはない、と思っているだけではないでしょうか。

このたびアトリエエムでは、「セクハラセミナー」のプログラムを刷新しました。社外の人からのセクハラの対応やセカンドハラスメント、初期対応などについて、ディスカッションなどを通して、今まで以上に一人ひとりにしっかりと考えていただく内容にしています。

研修用のDVD「セクシュアルハラスメント」やブックレット「職場のハラスメント 相談対応術」ポケット冊子「セクハラ・プリベント」などもぜひ併せてご活用ください。

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セクハラ防止についての三木のコメントが放送されます。ぜひご覧ください。
★5月28日(月)朝日放送テレビおはよう朝日です」の「今朝のクローズアップ」のコーナー (7:35頃)

◆三木啓子のコメントが複数のメディアに掲載されました。こちらもご覧ください。
●「朝日新聞」(2018年5月16日)はこちら>>>
●「産経新聞」(2018年5月8日)はこちら>>>
●「NHK-NEWS-WEB」(2018年4月20日)はこちら>>>

「国及び地方公共団体の責務とは ~らい予防法と無らい県運動~ 」
神戸・平野で上映会

ハンセン病問題を描いた映画「国及び地方公共団体の責務とは〜らい予防法と無らい県運動〜」が、神戸・平野の【いちばぎゃらりぃ侑香】で初公開されます。

この映画は、戦前戦後と続いた「無らい県運動」を検証し、ハンセン病回復者と家族の証言をもとに、国及び地方公共団体が取り組むべき課題について描いています。

なかなか観る機会が少ない作品です。

この機会に是非ご覧ください。

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第23回 ゆかりんシネマ 今を語ろう
「国及び地方公共団体の責務とは〜らい予防法と無らい県運動〜」(52分)

◆日時 2018年6月10日(日)
 ①10:30~  ②13:30~
 各回20席 要電話予約
 <<各回上映後 高橋一郎監督のトークがあります>>
◆場所 いちばぎゃらりぃ侑香
神戸市兵庫区神田町38-22
TEL 078-361-5055(11:00~17:00)
◆参加費 500円
◆アクセス
JR三宮駅より神戸市バス7系統乗車
JR神戸駅より7,9,110系統乗車
「平野」バス停下車 バス道東へ100m

◆上映かいのチラシはこちら180610-chirashi-2

◆詳細は映画製作委員会の「もういいかいのブログ」をご覧ください>>

DVD「メンタルヘルス」が完成!
DVD-BOX(5本組)、3本チョイスも新発売

お待たせしました!
DVD「考えよう!ハラスメント」シリーズの最終章「メンタルヘルス ~セルフケア&ラインケア~」が完成しました!

このシリーズは「20分で知る 研修用DVD決定版」として、とても好評で、多くの企業、行政機関、教育機関、図書館、男女共同参画センターなどでご活用いただいています。
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現在、多様な働き方が進む中で、ハラスメントや長時間労働などのストレスによってメンタルヘルス不調になる人が増えています。うつ病などで苦しんでいる人は100万人を超えているといわれています。

DVD「メンタルヘルス」では、セルフケアを中心にラインケア、ストレスの基礎知識、ストレスコーピング、職場のメンタルヘルス対策等について、イラストやデータを豊富に盛り込んでわかりやすく解説しています。

自分自身の心の健康に気をつけると共に、労働者がモチベーションを高く持ち、働きやすい職場環境にすることが大切です。

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「メンタルヘルス ~セルフケア&ラインケア~」
【解説】 三木 啓子(アトリエエム(株)代表、産業カウンセラー)
【収録時間】 21分 【日本語字幕付】
【販売価格】 2万円、公共ライブラリーでの貸出可
【製作・著作】アトリエエム株式会社 

【CONTENTS】
①自分の変化に気づく~セルフケア~
ストレスの原因/ストレスコーピング(対処法)/リフレーミング(発想の転換)等
②部下の変化に気づく~ラインケア~
行動の変化/管理監督者の役割 等
③ストレスチェックと組織の取り組み
課題と展望/メンタルヘルス対策 等
④防止対策
*チェックシート付

DVDのチラシ(お申込書付き)、予告編、詳細はこちらをご覧ください>>>

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「考えよう!ハラスメント」シリーズはこの「メンタルヘルス」をもって完成しました。
とてもわかりやすいので、5本セットで購入したいというお声をたくさん寄せていただきました。
そこで、よりご活用していただきやすいように「DVD-BOX(5本組)」として発売することといたしました。

さらに5本のうちからご希望の3本を選んでいただける「チョイスができる3本セット」も同時に発売。

研修、学習会等にぜひご活用ください。

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●「DVD-BOX(5本組)」
特別価格 8万円
*リーフレット「考えよう!ハラスメント」進呈(B5判/20頁)

「チョイスができる3本セット」
特別価格 5万円

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DVD「考えよう!ハラスメント」シリーズ
vol.1 マタニティハラスメント(20分)
vol.2 LGBTを知ろう(20分)
vol.3 セクシュアルハラスメント(18分)
vol.4 パワハラを学ぶ(20分)
vol.5 メンタルヘルス(21分)
【解説】 三木 啓子(アトリエエム(株)代表、産業カウンセラー)
【販売価格】各2万円(税、送料別)公共ライブラリーでの貸出可
【製作・著作】アトリエエム株式会社 

詳細はこちらをご覧ください>>>

「セクハラを絶対に許さない」社会へ

「財務省のセクハラ問題」元事務次官の言動と国の対応に怒りを禁じえません。と共に、被害者に対するセカンドハラスメント、バッシングのひどさに、社会の人権意識の低さとセクハラに対する誤った認識を痛感します。

被害を公表されたテレビ朝日の記者の勇気ある言動に心から敬意を表します。だからといって、名乗り出ない人を責めるものでは決してありません。ここは絶対に誤って読みとらないでほしいと思います。

「自分が被害を受けたことをなぜ言えないのか」と発言した人もいました。他にもそのように思っている人もいるかもしれません。
セクハラは、支配-被支配の関係で起こります。相手を見下す、軽くみているからそのような言動が平気でできるのです。自分が尊重、リスペクトしている相手、また自分の上司、あるいは上司の家族ならそのような言動はできないでしょう。
だからこそ被害者は、自分は尊重される存在ではなかった、ということに深く傷つきます。それを公表するというのは、本当に辛いものなのです。

さらにその後のセカンドハラスメントが被害者をより苦しめます。「担当記者を男性に変えたらいい」と発言した人もいました。
なぜ被害者が自分の仕事や人生を変えなければいけないのでしょうか。変えるべきは、セクハラをした人なのは言うまでもありません。働くことは「権利」なのです。性別に限らず被害者から権利を奪うようなことがあってはなりません。
他にも「はめられた」「犯罪」「ハニートラップ」など根拠のない数々のひどいセカンドハラスメントもありました。

財務省は十分な調査もせずに、福田淳一事務次官の辞任を了承、4月27日には本人からの謝罪がないまま「行政の信頼を損ね、国会審議等に混乱をもたらしている」ということで処分を発表して幕引きをはかりました。これらの対応は、国家公務員のセクハラ防止を規定している「人事院規則10-10」にのっとっても全く適切ではありません。

このような事が繰り返されないためには、誰もがセクハラの正しい知識を持つことが必要であり、そのためには繰り返し啓発・研修を行うことです。研修ではどのような言動がセクハラにあたるのか、ということだけではなく、セクハラが相手の尊厳や名誉、性的自由や働く権利を侵害する重大な「人権侵害」であることを認識し、なぜセクハラが起こるのかを一人ひとりが十分に理解することが大切です。

セクハラの防止には、管理職の男女比率や慣習によるジェンダー・ハラスメント(男女差別)が放置されていないかなどの見直しも必要です。従来の男性主導の仕事の進め方、性別役割分業意識やそれにもとづく組織の在り方の抜本的な見直しも含めてです。

自分がセクハラをしない、受けない、だけでなく「セクハラを許さない」職場、社会にすることが今こそ私たち一人ひとりに求められていると思います。

<<アトリエエムのセクハラ防止5カ条>>
1、 ビジネスとプライベートのけじめをつける
2、 アフターファイブも仕事の一部と考える
3、 性別ではなく、個人の仕事の技能と適正を生かす
4、 雇用形態にかかわらず、全員で取り組んでいく
5、 セクハラ防止がパワハラ防止へとつながる

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今、複数のメディアから取材を受けています。掲載後にアトリエエムのHPの「メディア」のサイトにアップします。
そのうちの一つ、NHKのwebニュースはこちらです。ご覧ください。(NHK NEWS WEB → News Up)

「『働き方改革』で過労死はなくなるか」
著者 中部剛氏がラジオ関西に出演

4月27日、主要野党が欠席する中「働き方改革関連法案」が衆議院本会議で審議入りしました。労働者にとって、これらの法律が本当に良い「改革」となるのでしょうか。私たち一人ひとりがこの法案について、しっかりと精査し考えていくことが今こそ重要だと思います。

ブックレット「『働き方改革』で過労死はなくなるか~労働現場の取材から~」の著者 中部剛氏(神戸新聞社記者)が4月30日(月・祝)の午前8時頃にラジオ関西に出演します。
現在国会で議論されている「働き方改革」「高度プロフェッショナル制度」などについて話します。ぜひお聴きください。

<ラジオ関西>
2018年4月30日(月・祝)「三上公也の情報アサイチ!」
*午前8時過ぎ位からの出演予定
「ニュース深堀り~働き方改革法案とは」

radiko.jpのサイトでは、リアルタイム並びに過去1週間の番組を聴くことができます。
*特別番組の放送や放送休止のため、番組を変更になる場合がありますので、その折にはご了承ください。

★ブックレット「『働き方改革』で過労死はなくなるか~労働現場の取材から~」のチラシ並びに詳細はこちらをご覧ください。

「あとらんだむ」鵜久森典妙 写真展
神戸の「いちばぎゃらりぃ侑香」で5月11日(金)まで

ド迫力の写真と出会いました!

映画プロデューサー・鵜久森典妙さんの写真展が今年もスタートしました。14回目の個展です。

「あとらんだむ」のタイトルに象徴されるように、写真の一つひとつがとても魅力的で、「日常と異次元」との不思議な世界にいざなってくれます。

素晴らしい写真展をぜひお楽しみください。

*5月1日の神戸新聞で写真展が紹介されました。
*記事(jpg)はこちら>>>

*記事(pdf)はこちら>>>180501-鵜久森写真展-神戸新聞-2

*5月6日(日)には、活動弁士・井上陽一さんによる「活弁ライブ」が開催されます。
1928年(昭和3年)の無声映画「風雲城史」を井上さんの名調子でぜひお楽しみください!①11:00~  ②13:30~
*必ず事前にご予約ください。

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鵜久森 典妙 写真展 第14回 「あとらんだむ」
【とき】 4月28日(土)~5月11日(金) 11時~18時
【ところ】 いちばぎゃらりぃ侑香 (TEL:078-361-5055)
 神戸市兵庫区神田町38-22
【アクセス】 JR三ノ宮駅より神戸市バス7系統乗車
 JR神戸駅より7、9、110系統乗車 「平野市場前」バス停下車(バス道東へ100m)

パワハラ・過労自死のない社会に向けて

3月29日(木)の夜に神戸で開催された「過重労働による自死について考える学習会」に参加しました。「過労死等防止対策推進兵庫センター」の主催で、メディアの関心も高く、複数社が取材に来ていました。

神戸市の老舗製菓会社で勤務していた息子さんが20歳の若さで自ら命を絶ち、現在労災の申請をしている前田和美さんが、過労死・ハラスメントのない社会に向けての対策を切実に訴えられました。

息子の颯人(はやと)さんは、高校を卒業して入社した職場で、長時間労働に加え、厳しいノルマ、そして上司から無視をされたり、連日見せしめのような執拗なパワハラを受けるなどして、出勤途中に電車に身を投げました。颯人さんが会社を辞めたい、と上司に伝えると「辞めたらもうお前の学校(卒業校)から採用しない」と言われ、退職することもできず苦しみました。これは「脅迫」ともいえる言動だと思います。同僚たちの証言があるにもかかわらず、会社は現在も長時間労働もパワハラも認めてはいないのです。

アトリエエムのブックレットvol.4「「働き方改革」で過労死はなくなるか」(中部剛著)には、前田さんの記事も詳しく書かれているので、ぜひご一読ください。

労働者―とりわけ若い人たちがパワハラや長時間労働で命を失うような職場・社会であってはならないと強く思います。

国もなんらかの対策を講じなければ、と昨年から10回にわたって「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」を開催してきました。3月30日に報告書が公表されましたが、非常に残念ながら実効的な内容とはなりませんでした。多くの人たちが求めてきた「パワハラ防止のための法制化」ということにはいたらず、今後は労働政策審議会で議論・検討が進められることになりました。

本日4月1日には、新入社員を迎えている職場も多いと思います。法律は制定されていなくても、パワハラ・長時間労働防止の取り組みをぜひ積極的に進めていただきたいと思います。

アトリエエムは、DVDやブックレットを広げながら、充実したセミナー(研修)を行って「誰もが元気に働き続けられる職場」に向けて、今年度もしっかりと取り組んでいきたいと思います。

職場のハラスメント防止の法制化を!
参議院会館で3月2日(金)に

現在、厚生労働省では「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」が開催されており、昨年12月には4つの対応策が例示されました。
企業の代表からは、ガイドラインの制定にとどめるのが望ましい、との意見が出されています。

しかし私は、効果的な防止対策をすすめるためには「法制化」は不可欠だと考えています。
法制化は企業にとっても必要なことだと思います。
法律が制定されていないと、防止対策の根拠がなく、具体的な取り組みをすすめることが難しいからです。

3月2日(金)に参議院会館で、「職場のハラスメント防止の法制化」を求める院内集会が開かれます。
どなたでも参加できます。
職場のハラスメントの現状を知り、実効性のある法律制定に向けて一緒に考えましょう。

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職場のハラスメント防止の法制化を!!
~誰もがハラスメントを受けずに安心して働ける職場へ~

◆日 時 2018年3月2日(金)17:30~19:00
◆会 場 参議院議員会館 地下B104号室
集会参加には入館票が必要です。
*当日、17:15より参議院議員会館1階で配布します。
◆主 催 「職場のハラスメント防止の法制化を!!」実行委員会
◆会場アクセス 
東京都千代田区永田町1丁目7番1号
永田町駅(地下鉄 有楽町線・半蔵門線・南北線)
国会議事堂前駅(地下鉄 丸ノ内線・千代田線)
◆呼びかけ団体
いじめ・メンタルヘルス労働者支援センター、職場のモラル・ハラスメントをなくす会、全国労働安全衛生センター連絡会議

2018年3月2日(金)のチラシはこちら>>>

「働き方改革」で過労死はなくなるか
ブックレットvol.4が完成

アトリエエムのブックレットvol.4が完成しました。
誰もが健康で働くために、企業も労働組合も、そして私たち一人ひとりがどのように労働観と職場環境を変えていくことができるでしょうか。
このブックレットをぜひご一読ください。
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「働き方改革」で過労死はなくなるか
~労働現場の取材から~

過労死、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、長時間労働、残業代の未払い、不当解雇…。労働に関するニュースが連日のように報道されています。
とりわけ長時間労働、過労死・過労自殺は大きな社会問題となっています。
今、労働現場には「人間性」を取り戻すことが求められています。
著者は「労働」をテーマに長年にわたり現場で取材を重ねてきました。
「人たるに値する働き方」のために、企業も労働組合も、どのように職場環境と労働観を変えていくことができるでしょうか。
それは今まさに私たち一人ひとりに問われている問題でもあるのです。

【販売価格】700円(税、送料別)
【著者】中部 剛(なかべ たけし)
神戸新聞社記者。主にアスベスト(石綿)被害や労働をテーマに取材。過労死防止学会会員。
「忍び寄る震災アスベスト」(かもがわ出版、共著)
【製作・著作】アトリエエム株式会社
<2018年1月発行/A5判/80頁>

【CONTENTS】
第1章 ディーセント・ワーク
第2章 労働現場の実態
第3章 若者の苦境
第4章 なぜ長時間労働が過労死を招くのか
第5章 この国の現状
第6章 過労死を防ぐために

●ブックレットのチラシ(お申込書付き)はこちら>>>
●詳細はこちら>>>

書店でも好評発売中!
●大阪 茶屋町の「MARUZEN&ジュンク堂書店 梅田店」の4F「45・人事労務管理」
●神戸の「ジュンク堂書店 三宮店」の5F
で販売しています。ぜひお買い求めください。

ハラスメントの相談と対応セミナー
最新情報とロールプレイで実践的なセミナーに

1月26日(金)の「アトリエエムのハラスメントセミナー」には、全国から企業、行政機関、教育機関などの担当者の方たちが参加してくださいました。

セミナーでは、主に相談対応と行為者へのヒアリング、最新の判例の解説、ハラスメントの防止対策などについて丁寧にお伝えしました。
今回は特に「マミートラック」等も含めてマタハラの防止とLGBTについてより詳しく最新の情報をお伝えしました。「LGBT」については「SOGIハラスメント」についても理解を深めていただくことができました。
ロールプレイやディスカッションを交えることにより、わかりやすく実践的なセミナーとなり、楽しみながらも大切な知識を身に着けていただくことができました。

休憩時間には参加者同士が楽しそうに話をされている姿も見られ、アトリエエムのセミナーがネットワークを広げる場にもなっているようで、とても嬉しく思います。

<参加者のアンケートの一部をご紹介します>
・ロールプレイも実践的で、とてもわかりやすいセミナーでした。
・わかりやすく、ハラスメントについての理解を深められました。自分自身の意識と知識の底上げをしていきたいし、必要性も感じました。
・ハラスメントの防止は、組織の取り組みとして啓発していかなければならない、と改めて思いました。
・LGBTに加えてSOGIも学びました。今回学んだことを大学の授業でもいかしていきたいと思います。
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私もこのようなセミナーの継続性を改めて強く感じました。
今後もハラスメントの防止にしっかりと取り組んでいきたいと思います。